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蓬萊:以考核管理促發展

近日,根據省市公司深化改革總體部署,蓬萊分公司結合實際重新修訂並完善了薪酬改革方案。

薪酬除工齡工資外全部爲績效工資,重點突出收付收入考核,拉開員工收入差距,切實發揮績效的激勵導向作用。方案還增加了末尾淘汰等激勵辦法,意在充分調動員工的積極性和主動性。另外,蓬萊分公司還制定並充分利用《員工業績考評辦法》和《營銷績效方案》,通過業績統計排名等形式,鼓勵先進、鞭策後進,與薪酬改革方案進行配合,共同促進公司各項業務快速發展。

爲規範各項工作流程,持續跟進重點工作發展進度,學習兄弟公司的先進經驗,蓬萊分公司近日還制定出台了《蓬萊分公司工作管理細則》,通過晨會、業務宣傳、工作日志、微信群報表、分管領導跟進督導等方式進行強化管理,更好地推動各項具體工作落實。

今後,蓬萊分公司將持續發力,堅持以考核管理促發展,提升現代化企業管理水平,促進各項工作提質增效。

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